На старте мы детально сверяем ожидания по стеку, задачам, качеству кода, формату взаимодействия и уровню самостоятельности. Это снижает риск ошибки. Если в процессе понимаем, что специалист не совпал по темпу, подходу или уровню, подключаем замену. Повторный подбор идёт быстрее, потому что ваш контекст уже понятен.